精品文档---下载后可任意编辑分公司人力资源部职责 分公司人力资源部职责 1 1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达, 制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，实行措施，确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 分公司人力资源部职责 2 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，法律法律规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、进展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。; 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核; 8、根据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书; 分公司人力资源部职责 3 1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量; 2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司 A 类人精品文档---下载后可任意编辑才比例; 3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系; 4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现; 5)负责优化产品绩效系统，适应 PDT 管理，支...
