精品文档---下载后可任意编辑切实推动老干部工作信息化、精准化、法律法律规范化建设的调研报告切实推动老干部工作信息化、精准化、法律法律规范化建设的调研报告 1 今年以来，市委老干部局根据中组部老干部局、省委老干部局工作要求部署，积极运用信息化手段，自觉践行精准化、法律法律规范化理念，切实推动老干部工作高质量进展。 一是推动信息化与日常工作深度融合。开通“巴中老干部”微信公众号，定期推送老干部参加学习活动情况、健康养生知识、工作动态等讯息;建设“巴中老干”门户网站，坚持每天更新，及时登载习近平总书记重要讲话精神、中央和省市委重大精神、最新离退休干部有关政策待遇等新闻信息;建立离退休干部微信工作群、中国电信 E 信通，打通离退休干部直接沟通沟通平台，引导离退休干部讲好中国故事，传播中国好声音。推广运用“天府晚霞”离退休干部服务管理信息系统，实现老干部工作者和离退休干部信息录入全覆盖。 二是推动精准化与服务管理深度融合。坚持以老干部为本的思想，根据有序、便捷、长效的原则，从制度上保障精准服务。建立完善走访联系机制，确立每名老干部工作者结对联系 20-30 名老干部，分口、定人、定责走访联系老干部。每月 15 日为集中学习日，25 日为“走访联系日”，对老干部做到“三到家四用心五必访”。探究“四位一体”服务模式，凝聚精准服务强大合力，充分发挥老干部工作部门的主导作用、单位的主管作用、家庭的责任作用、社区的服务作用、社会的参加作用，形成单位、家庭、社区、社会“四位一体”的老干部服务体系。实施政策关爱、精神关爱、健康关爱、亲情关爱“四大关爱行动”，全面兑现老干部各项政策待遇，以事必躬亲的态度做好服务管理工作。建立老干部困难帮扶机制，全年走访看望生病、独居、失能离退休干部 58 名。 三是推动法律法律规范化与自身建设深度融合。积极适应机构改革调整变化，将老干部工作纳入党的建设和社会建设总体部署，建立老干部工作优先讨论、老干部经费优先落实、老干部的事优先处理“三个优先”制度。进一步健全完善离退休干部党工委—离退休干部供给单位党组织—离退休干部党支部“三级联动”工作责任体系，举办全市离退休干部党组织书记培训班，加强离退休干部党建工作指导。修订完善《老干部工作考核办法》，将老干部工作纳入市直部门和各区县年度综合目标考核内容，单独进行量化考核。全面加强老干部工作队伍自身建设，依托开展“不忘初心。牢记使...
