精品文档---下载后可任意编辑劳务派遣调查报告篇一：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方 关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳 动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体 现出劳动力的雇用和使用分离。 二、单位采纳劳务派遣方式的优势 1. 减少人事（劳动）纠纷 2. 可以避开劳务流失。 3. 可以减少劳动纠纷。 4. 可以转移部分单位的风险。 三、我公司采纳劳务派遣方式的风险 1. 目前重庆地区普遍采纳的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。 但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采纳此种模式。 2.精品文档---下载后可任意编辑 商管公司共有 17 人编制，其中 6 人签订的劳务协议， 其余 11 人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有 4 人）。若要实行派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情 况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将 是一笔不少的费用。 四、劳务公司情况 经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳 务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应 的风险，建议如需要采纳劳务派遣，应选择大型的劳务派遣 公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作 为参考： 1. 重庆飞驶特人力资源管理有限公司 询价情况：管理费 80 元/人/月。员工工资维持不变， 保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 2. 重庆菲思克人力资源管理有限公司 询价情况：管理费 50 元/人/月，员工工资维持不变， 保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 3. 利众人力资源服务有限公司（集团选用）。 询价情况：管理费 80 元/人/月，员工工资维持不变，精品文档---下载后可任意编辑 保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 五、律师建议 经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的 用工风险，减少劳动纠纷便...
