第 1 页 共 49 页精品文档---下载后可任意编辑劳动合同模板集锦 9 篇 【热门】劳动合同模板集锦 9 篇 随着法律学问的普及，合同对我们的关怀越来越大，签订合同也是特别有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的劳动合同 9 篇，仅供参考，期望能够关怀到大家。 劳动合同 篇 1 企业名称〔甲方〕：重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名〔乙方〕：________ (身份证号：)甲乙双方于 年月 日订立了为期________年的劳动合同，现因______________缘由，经________方提出，并双方协商全都，同意解除劳动合同。 另： 〔本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，第 2 页 共 49 页精品文档---下载后可任意编辑具有同等法律效力。〕 甲方〔盖章〕：________ 乙方 〔签字〕：________ 法定代表人________ 〔或托付代理人〕：________ 年月日 年月日 劳动合同 篇 2 甲方： 乙方： 一.社会力气办学老师一年一聘，教学成果名列全乡前三名者，下学年直接聘用。 二.社会力气办学聘请的老师 XX 年下期月工资 300 元，XX 年上期起执行等级工资。 三.同学人数在 50 人以上的班级，老师月工资为 310 元。 四.一学期内每流失一名同学，扣该班老师 30 元，每增加一名同学，当期嘉奖该班老师 20 元。 第 3 页 共 49 页精品文档---下载后可任意编辑 五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。 六.老师每学年扣押金 200 元，在第一学期第一、二学月每月扣除100 元，被校方辞退或申请辞职批准后退还老师本人，工作未满一年，中途辞职的，不退还押金。 七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上〔含五个班〕的，每月补救 80 元，五个班以下的，每月补助 60 元，不再报销旅差、通讯费。 八.从 XX 年下学期起，本学期成果作为确定下学期工资等级的依据。 九.学期奖金依据当期收费状况确定，按联教计奖方案核算。 十.超工作量计酬，每月按公式〔x–45〕×1 元发放超工作量奖〔x 为班级人数〕，本学期人数缺乏不扣。 十一.未尽事宜，协商解决。 第 4 页 共 49 页精品文档---下载后可任意编辑 甲方签章： 乙方签字： 时间 劳动合同 篇 3 甲方〔用人单位〕___________ 乙方〔劳动者〕___________ 甲乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、狡猾信誉...
