第 1 页精品文档---下载后可任意编辑劳动法中的哺乳假规定 大家知道吗
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内支配哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间
下面是我给大家带来的劳动法中的哺乳假规定_〔劳动法规〕定的哺乳假是多久，以供大家参考，我们一起来看看吧
劳动法哺乳假规定 一、保胎假，工资根据病假发 符合打算生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放
二、产前假，工资根据八成发 原市劳动局《关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发 给”
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算
“在增加工资时应作出勤对待
” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育〔保险〕，依据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴
医疗津贴 3000 元
如员工所在单位第 2 页第 1 页精品文档---下载后可任意编辑没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承当
四、哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发
依据原市劳动局《关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定赐予困难补助
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求连续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据生产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一
