精品文档---下载后可任意编辑医同学求职及面试技巧 求职过程中常常会消灭一系列的疑问，将一系列的疑问整理出来。下面是我为大家收集的医同学求职及面试技巧。期望可以关怀大家。 1、投了很多简历，没有通知面试，或通知面试比较少怎么办? 目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会由于人手不够，简历量大，或许会漏掉，一般建议投递简历后 2-3 个工作日，再打电话过去询问和确认，让自己心里有一个底。 记住一点，人事科很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次，很多人问我什么是工作时间，这个我期望大家自己去理解和推断吧。 2、是否有必要提前上门拜见医院? 从医院正常的聘请秩序来讲，会增加他们的工作时间，确定不建议上门。但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。 依据聘请流程(1,人事科简历审核;2，科面; 3，院面)所以主要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。假设三个都见了，而且印象都不错，录用的时时机比别人大很多。 在这个过程中，科主任会起到中间协调作用，所以科主任是最最关键的。依据往年的经受看，只要科主任要了这个人，哪怕是人事科不接收简历，也有回旋的余地。每年至少可以遇到几十个这样的案例，或许就是大家常常所说的所谓“内定〞人员。 3、 面试需要留意哪些技巧? 针对这个问题，我们是否换一个角度看问题，假设你是院长(科主任)你会要什么样子的人才?答复是：谁对我们医院(科室)的进展最有利，我会选择那个人。 第一：首先是你的专业学问确定要过硬，这是在你学习、实习过程中积累出来的。 其次:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。假设是外地人，可以说明对象也在这边，预备在这里买房定居，这样也有可能会加分。 第三：目前没有很好的科研论文的，确定要说明在投、在写的，说明以后你还有论文，等你入职后，有些可以挂新入职单位名下发表。这样也会有加分哦。 第四：如何表现出自己的情操和力量?大家都知道医院工作会比较辛苦，那么如何对自己工作压力进展调整呢?假设工作中消灭过失、或者无理取闹的患者你会怎么处理呢? 我们在遇到这一系列的问题时，首先得维护医院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，这样医院领导会觉得用你这个人特别靠谱。由于领导是站在医院整体利益角度去考虑的。 1 / 1
