精品文档---下载后可任意编辑医同学求职及面试技巧 求职过程中常常会消灭一系列的疑问，将一系列的疑问整理出来
下面是我为大家收集的医同学求职及面试技巧
期望可以关怀大家
1、投了很多简历，没有通知面试，或通知面试比较少怎么办
目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会由于人手不够，简历量大，或许会漏掉，一般建议投递简历后 2-3 个工作日，再打电话过去询问和确认，让自己心里有一个底
记住一点，人事科很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次，很多人问我什么是工作时间，这个我期望大家自己去理解和推断吧
2、是否有必要提前上门拜见医院
从医院正常的聘请秩序来讲，会增加他们的工作时间，确定不建议上门
但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的
依据聘请流程(1,人事科简历审核;2，科面; 3，院面)所以主要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长
假设三个都见了，而且印象都不错，录用的时时机比别人大很多
在这个过程中，科主任会起到中间协调作用，所以科主任是最最关键的
依据往年的经受看，只要科主任要了这个人，哪怕是人事科不接收简历，也有回旋的余地
每年至少可以遇到几十个这样的案例，或许就是大家常常所说的所谓“内定〞人员
3、 面试需要留意哪些技巧
针对这个问题，我们是否换一个角度看问题，假设你是院长(科主任)你会要什么样子的人才
答复是：谁对我们医院(科室)的进展最有利，我会选择那个人
第一：首先是你的专业学问确定要过硬，这是在你学习、实习过程中积累出来的
其次:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考
假设是外地人，可以说明对象也在这边，预备在这里买房定居，这样也有可能会加分
第三：目前没有很好的科研论文的，确定要说明在投、在写的，说明以后你还有论文，等你入职后，有些可以挂新入职单位名下发表
这样也会有加分哦
