精品文档---下载后可任意编辑人力资源部主任岗位说明书一、根本资料岗位名称 主任所属部门人力资源部岗位编号X-RLZYB-01二、工作内容 (一)工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统．制定人力资源开展战略和各项人力资源匹配政策。为医院各项业务系统提供优秀的员工．建立良好的工作氛围和医院文化．确保医院的健康开展。 (二)工作职责人 力资 源规划1．主持人事科全面工作。履行选人、育人、用人、留人的职责。2．根据医院的开展目标和现实需要制定人力资源规划．编制年度需求方案(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置．新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。3．负责组织?劳动法?、?劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实．并根据相关法律、法规规定．负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等．工作．并督促有关部门落实，适时进行检查。4．定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见．5．准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗 位与 绩效 薪酬 管理1．组织制定医院的人才招聘方案．会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核．并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。2．根据人力资源工作政策、制度和有关规定．负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作．3．根据国家职称管理的规定．负责全院专业技术人员职称推举、申报、考试、晋升等工作。4．制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理方法．根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5．负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订．并实施中层干精品文档---下载后可任意编辑部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6．负责薪酬福利的规划管理。员 工培 训与 成长l_负责全院职工教育与人才培育工作，提出员工全院性的培训教育方案，并组织实施。2．协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育方案，并组织实施，提高员工素养。 (三)工作关系岗位工作关系内 部 关系监 督 带教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员请 示 上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)根本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男 6...
