精品文档---下载后可任意编辑员工内部管理制度范本 一个公司需要一个公司的规章制度，那该如何让制定呢
一起来看看员工内部管理制度应该怎么制定吧，了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的员工内部管理制度范本，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧
员工内部管理制度范本 1 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7
其中： 周一至周五：上午：9：00 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施
二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到
2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理
2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次
旷工一次扣发一天双倍薪金
年度内旷工三天及以上者予以辞退
3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排
(2)事假：紧急
