1 月广东省高等教育自学考试现代人员测评 试卷一、单项选择题（本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分）1.对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ D ）A.举止相貌测评 B.身体状况测评C.智慧才能测评 D.人员素质测评2.通过不停的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不一样程度的赔偿，一般性的素质可以训练成为专长素质，这阐明素质具有( B )A.稳定性 B.可塑性C.差异性 D.分解性3.汽车驾驶证考试属于的测评类型是( B )A.常模参照性测评 B.效标参照性测评C.无目的测评 D.物标参照性测评4.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者辨别开来，便于雇主录取，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，尤其应当采用( A )A,选拔性测评 B.配置性测评C.考核性测评 D.诊断性测评5.个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是( C )A.品德 B.个性C.价值观 D.性格6.对企业员工的能力进行量化测评，从第一种开始根据间隔一种难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的赋值“2”，与第一位相差 2 个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ C ）A.比例 B.次序C.等距 D.当量7.通过对实际工作中尤其有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的措施，叫作（ D ）A.观测法 B.工作日记法C.主管人员分析法 D.关键事例发8.工作分析活动的实质就是要从不一样个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，由此确定工作的性质规定与（ B ）A 岗位 B.任职资格C.工作描述 D.责任9.素质测评原则体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其构成要素不包括（ D ）A.原则 B.标度C.标识 D.标尺10.有关权重确定的专家征询法，下列说法不对的的是（ D ）A.这种措施避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种措施集中了大多数人的对的意见C.由于最终不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D.具有科学的检查手段11.具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是（ A ）A.胆汁质 B.多血质C.粘液质 抑郁质12.我国政府公务员考试中的行政职业能力测试属于（ C ）A.成就测试 B.智力测试C.能力倾向测试 D.态度测试13.根据斯普兰格德观点，...
