在全省烟草系统思想工作专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**卷烟厂认真完善思想工作责任落实机制，用好“两项报告”抓实思想动态反馈，围绕“对象、内容、载体”三点发力夯实党员干部、职工群众思想根基，将思想工作与企业生产经营管理多项工作深度融合，逐步构建起新时代全面从严治党背景下的“1+2+3+N”思想工作模型，有效发挥思想工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为推进企业高质量发展和现代化建设提供坚强思想保证和强大精神力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、“一个机制”强化责任落实建立起责任上全链条的思想工作机制，坚持用系统思维、整体观念推进思想工作责任落实。印发《党建工作责任制实施办法》，将思想工作作为落实党建工作责任的重要内容，明确工业企业党委书记负“第一责任”、分管党建工作的党委委员负“直接责任”、党委领导班子其他成员履行“一岗双责”、基层党支部履行基层党组织“主体责任”，在企业建立起自上而下全面覆盖的工作责任清单制定《党的建设工作领导小组工作要点》，明确深入推进干部职工思想工作的重点内容和责任部门，形成党委统一领导、党建职能部门和宣传职能部门牵头抓总、各基层党组织和各部门协同落实的“大思政”工作格局。同时，制定《党的建设工作考核方案》，将思想工作开展情况纳入考核范畴，进一步督促责任落实，真正使思想工作由“软指标”变成“硬约束”。二、“两项报告”抓实动态反馈（一）员工思想动态情况报告。围绕“三班转两班”这一关键节点，工会主席带领群团工作科、纪检监察科相关工作人员，多次前往车间现场调研，了解掌握员工思想动态；各车间基层党组织和相关职能部门聚焦“三班转两班”工作，通过召开专题会议、座谈交流、个别谈心等形式，宣贯“三班转两班”工作背景，倾听广大职工的心声了解职工想法和意愿，扎实做好职工思想工作，及时向党委厂部反馈“三班转两班”期间员工思想动态，有力保证了“三班转两班”期间员工思想稳定，顺利实现了“思想不乱、队伍不乱、管理不乱、工作不乱、干劲不减”的“四不乱一不减”目标。（二）生态分析研判报告。聚焦贯彻落实上级工作部署情况、各基层党组织主体责任履行情况、干部选拔任用情况、队伍建设情况等重点领域，综合运用问卷调查、听取意见建议等方式，结合巡视巡察、专项检查、督查督办等情况，开展生态分析研判，形成研判报告，为企业生态精准“画像”。同时，定期召开生态分析研判会，及时发现问题、纠正偏差，持续净化、着力维护风清气正的生态。三、“三点发力”夯实思想根基（一）“三个聚焦”把握工作重点。坚持“一把钥匙开一把锁”，分类分众开展思想工作。聚焦“关键少数”以激励忠诚干净担当为目标导向，通过党委理论中心组学习、党员干部轮训、厂纪委（扩大）会、警示教育大会等形式，持续抓好经常性理想信念教育、党性教育、廉洁教育，引导督促党员干部做坚定、头脑清醒的“领头雁”，敢于担当、勤勉履职的“示范员”。聚焦“新进员工”，以融企爱企兴企为目标导向，统筹安排党建类知识、金圣品牌历史及发展、企业历史及文化、纪律与作风建设等课程，为新入职员工上好“红色第一课”、“纪律第一课”“融企第一课”，加速新进员工对企业的融入和认同，鼓舞激励新进员工早日成长成才，争做企业高质量发展的“奋斗者”和企业现代化建设的“生力军”。聚焦“特定人群”，畅通渠道倾听诉求，用情用力服务保障，扎实做好离退休人员、生活困难党员及困难职工的思想工作，将矛盾化解在萌芽状态，切实保障职工队伍思想状态整体和谐稳定。（二）“三加辐射”拓展工作载体。将沿用好办法、改进老办法、探索新办法三者有机结合起来，持续拓展思想工作载体。线上加线下。在用好支部“三会一课”、主题党日活动等线下载体的基础上，借助学习强国ＡＰＰ、烟草网络学院、企业OA内网、赣烟之家微信公众号、支部微信群等线上载体，增强思想工作多样性。理论加情景。在抓实理论学习的同时，组织党员干部就近就便前往红色教育基地开展主题党日活动，加强沉浸式情景体验，增强思想工作感染力。被动加主动。集...
