【高频考点解读】1
分派制度：生产决定分派；按劳分派及其作用；我国多种分派方式并存
效率与公平：收入分派方式对效率、公平的影响；提高效率、增进公平
【热点题型】题型一 我国的分派制度例 1、十八大汇报指出，要毫不动摇地坚持按劳分派为主体，多种分派方式并存
下列对按劳分派的认识对的的是( )① 由于公有制在我国国民经济中占主体地位，这就决定了按劳分派必须在我国分派方式中占主体地位 ②公有制经济中的分派就是按劳分派③ 社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分派的直接原因 ④在实行按劳分派的不一样企业中，付出同样的劳动获得的酬劳也许有差距A．①② B．②③C．①④ D．③④【提分秘籍】 1
生产资料所有制决定分派方式
由于公有制在我国国民经济中占主体地位，这决定了按劳分派在我国所有分派方式中占主体地位
2．一定要分清晰实行按劳分派的前提、物质基础和直接原因
同步要尤其注意：社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分派的物质基础，绝不可丢掉“公有制”三个字，否则命题就不对了
3．按劳分派收入≠劳动收入
劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资金收入而言的，按劳分派收入一定是劳动收入，但劳动收入未必都是按劳分派收入，如个体劳动者的收入、私营企业和外资企业中劳动者的收入都是劳动收入，但不是按劳分派收入
4．劳动收入和非劳动收入≠合法收入
劳动收入和非劳动收入均有合法与不合法之分
同步要清晰：合法的非劳动收入包括按土地要素分派、按资本要素、按技术要素分派、按管理要素分派、按信息要素分派获得的收入
按生产要素分派的详细形式详细形式含义或体现按资本要素分派 私营企业主生产经营获得的税后利润，债权人获得的利息收入，股息分红，债券、股票交易收入等按劳动要素分派 一般是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入按管理要素分派 是指企业的管理人才凭借其管理才能在生
