HR 必备宝速查宝典：最常用的 100 个计算公式 主讲人：许小恒HR 常常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等
虽然平常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个合计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误
不过三茅人力资源网急 HR 之所急，整理了常用的 100 个人力资源计算公式，HR 可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询
收藏 打印 分享给好友一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职工工总人数÷整月离职工工总人数×100％二、考勤常用的记录分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当日出勤员工人数÷当日企业总人数×100％4、人员缺勤率：当日缺勤员工人数÷当日企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21
75 天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21
75 天÷8 小时×1
5 倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21
75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21
75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定期期内人工成本总额÷同
