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2025年HR速查最常用的100个计算公式

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HR 必备宝速查宝典:最常用的 100 个计算公式 主讲人:许小恒HR 常常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然平常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个合计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。不过三茅人力资源网急 HR 之所急,整理了常用的 100 个人力资源计算公式,HR 可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。收藏 打印 分享给好友一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%7、月员工进出比率:整月入职工工总人数÷整月离职工工总人数×100%二、考勤常用的记录分析公式1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当日出勤员工人数÷当日企业总人数×100%4、人员缺勤率:当日缺勤员工人数÷当日企业总人数×100%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额÷21.75 天×当月考勤天数2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平时加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数4、假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率:一定期期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%9、人力成本占企业总成本的比重:一定期期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%10、人均人工成本:一定期期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定期期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%四、培训记录分析公式1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%五、HR 常用基础公式汇总1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(积极离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/((期初人...

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