1、请给我们谈谈你自己的某些状况目的：简要的描述有关工作经历以及某些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。以此来判断与否应当聘任。通过谈论，可以看出想的是怎样为企业效力还是那些会影响工作的个人问题。及应聘者的有关背景。 2、你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 3、你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？目的：应试者的个人品格的题目。 4、请谈一下你对企业的见解，为何你想来企业工作？ 目的：测试一下对企业的理解和喜欢的程度，能力与否符合企业的规定和方向。看看是真正地乐意为企业效力，还是仅仅冲着企业的福利、声望和工作的稳定。 5、你认为对你来说目前找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？目的：用以评价对工作的需要程度。 6、以你的资历条件，完全可以到大企业任职，你怎么想到我们小企业？ 目的：一种尚未工作就想后来跳槽的员工，是无论怎样不能指望他尽心竭力的干好工作的。 7、假如我司录取你，你最但愿在哪个部门工作？ 目的：与否服从安排。8、你乐意被外派工作吗？你乐意常常出差吗？（销售岗）目的：从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。 9、我怎样相信对这个职位你是最佳的人选呢？目的：与否符合岗位规定及应聘的优势。 10、假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？目的：这个问题是假设每个人均有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事。 11、为何你还没有找到工作？目的：择业取向。12、你对企业有何印象？目的：观测力。13、你谈谈选择这份工作的动机？目的：测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。14、你家在外地，我们单位无住宿，你怎样看待呢？目的：不要由于个人生活上的小问题面放弃，面对困难的见解及处理措施以及自信心程度。15、我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？目的：就是想要一种明确的答案。16、你在此前实习的企业从事什么样的工作？目的：详细阐明对工作的理解程度和熟悉度：担任的工作内容、职务、成绩三项。试者与否符合所要招聘的职位，此前在其他企业的职位与否重要，来判断应聘者的发展也许。17、为何辞去本来的工作？目的：为了避免应聘者以相似的原因辞职，企业尽量能做到对这方面原因的理解，有助于发明一种良好的工作环境和人际气氛。假如确有缺陷，要说出“将尽量克服自己缺陷”，作为有信心变化此类状况的答复。18、请问你有什么样的工作观？目的：工作在生...
