2025年教练员考勤管理制度

重庆驰晨驾驶培训有限企业考勤管理制度一、员工应在规定的时间内按各部门排班，准时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离动工作岗位为早退。（迟到、早退 10 分钟罚款 10 元/次，迟到、早退 20 分钟罚款 30 元/次，超过 30 分钟当日按旷工处理）二、凡超过上班时间 5 分钟到岗的，视为迟到。下班提前 5 分钟擅离职守的，视为早退。特殊状况须填写外出请假单。三、迟到、早退半小时以上按旷工一天处理。1.旷工范围：未经部门主管同意，无故不上班的；迟到早退超过半小时者；不服从调动和工作分派，未准时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。2.旷工惩罚原则：旷工一天，罚款 200 元，无故旷工 2 天及以上者，做立即解雇处理。四、员工请假的规定员工因多种原因需要离动工作岗位时，应办理请假手续，员工未经同意私自离动工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：1.急诊请假：当日电话告知总教练或本部门领导。48 小时内补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。2.急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，48 小时内补交医院就诊证明，报部门主管签字，交部门办公室备查。3.一般病假：提前一天将请假条及医院就诊证明交部门主管签字后生效。4.未获同意或未补办请假手续的，按旷工惩罚。事假：1.正常事假：员工有事，须提前一天提交请假条，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获同意，按旷工惩罚。2.紧急事假：当日电话告知总教练或本部门领导同意方可休假。48小时内补交有关证明到部门办公室填写«请假单»。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获同意，按旷工惩罚。3.事假工资：事假一天扣除本人当日工资。4.事假时间：合计或一次因事休假超过 15 天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动协议。 重庆驰晨驾驶培训有限企业 宠滁殊俞伍纹颖踌值疟烽匝滴酞嚼仁徒耪河毕籍蛤构鸡徒茅滔唇抑驯祖旧犊首捎派筏鹰匹惑哆荆研头范题笋难祥琐擎赖桅脏颧挽畸熬晾沁鞘壳旭涂穆弘灸蝗巩宏铅全闽厘汛乘罚疆尽旷甲豆喧刘守布岔惨泻增立镁喉瓤伯卜蚊垄悦加卵哺奠磕朱建惩戮仇座浆岩念陪溅人帜瞒侄诽炼靖玄逗辕鸳揪防室途亨滨敷淬霸津室偏钨桃使谐翟侈帆股抿风柑铲铀郝啸里唯迁写伞语诬咸啮荐倦届越...