-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的但愿，割断你和他人之间的友谊，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。—罗兰全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)l 从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。 A 指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型2．勒温有关领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的袭击性行为。 A．独裁型 B．民主型 C．放任型 D．指导型3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，假如一种领导总是努力建立舒适的工作环境，关怀下级的规定，则这个领导属于( )领导。 A．指导式 B．支持型 C．参与式 D．成就取向式4．西蒙的决策过程是从( )活动开始的。 A 智力 B．分析 c ．设计 D．选择5．有关赫茨伯格双原因理论的陈说，对的的是( )。 A．满意的背面是不满意 B．鼓励原因指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C．鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满 D 双原因理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双原因理论针对的是满足人类需要的目的或诱因6．企业中采用书面文献的数量可以反应其组织构造的( ) A 专业化程度 B．规范化程度C 职业化程度 D 制度化程度7 有关组织发展的陈说，对的的是( )。A 组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的重要目的是增进组织的有效性，并不关怀员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织构造中的( )。A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。A 员工在人际关系上体现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们可以获得的收益和应有的付出的认识10．员工之间在工作空间上的靠近度和企业监控、鼓励员工的方式之间存在的关系体现为( )。 A 在隔离场所进行的工作监控难度小 B 对同一工作场所中状况相似的员工，应重视同事之间的互相影响 C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用 D 对工作场所比较靠近的...
