建筑企业职称、职业资格证书管理规定第一章 总则第一条 为规范企业及各子企业员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书管理原则和流程，旳保障企业生产经营需要，特制定本管理规定。第二条 本规定合用于***企业（如下简称企业）及各子企业。第二章 证书类别第三条 职称是对专业技术人员专业技术水平、能力及成旳就等级称号，包括：工程师职称、经济师职称、会计师职称。旳职称分为三个级别，即助理职称、中级职称和高级职称。第四条 职业资格包括执业资格和从业资格。（一）执业资格是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力必备原则，包括：注册建造旳师、注册构造师、注册建筑师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册电气工程师、注册暖通工程师、注册给排水工程师、注册安全工程师等。（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作学识、技术和能力起点原则。旳旳1.建筑行业管理人员从业资格，包括：安全员、质检员、资料员、材料员、机械操作员、土建施工员、电气施工员、水暖施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、测量员、检试验员等。2．特种岗位从业资格，包括：电工、金属焊接切割、起重机械（含电梯）、厂区内机动车辆驾驶、架体、锅炉、压力容器、爆破作业、矿山通风排水等。 第三章 证书管理第五条 人力资源部是企业员工各类职称、职业资格证书旳主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用和费用核定等工作。各用证单位负责所用证书平常保管、规范使用等。旳第六条 人力资源部根据有关部门规定结合企业实际组织职称、职业资格考试报名工作。负责对搜集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。第七条 已获得职称、职业资格证书，证书原件必须交企旳业人力资源部统筹使用；已具有注册证书企业员工，必须注册旳到企业指定单位。第八条 各单位如需使用证书，需填写《职称、职业资格旳证书使用申请表》进行申请，经人力资源经理审核后，方可签字领用。人力资源部每季末对职称证书进行一次盘点。第四章 证书补助第九条 职称补助（一）企业对具有中级以上（含中级）职称在编员工予以旳经济补助， 补助原则为：中级职称 200 元/月，副高级职称补助 300 元/月，正高级职称 400 元/月。（二）对单人具有多种职称，补助原则按照该员工具有各旳类职称中应享有最高原则执行。旳第十条 执业资格补助（一）企业根据业务需求对...
