精品文档---下载后可任意编辑国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案 国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案 为大力实施人才强市战略，推动人才工作“四化两建”，推动人才队伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、全面小康社会”建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2024〕45 号）、《张家界市引进、培育和使用人才暂行规定》（张发〔2024〕10 号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，201x 年，中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面对全球公开引进 99 名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企业工作。为确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高效地引进人才，特制定以下工作方案： 一、工作思路和总体要求 201x 年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作继续根据“统一申报计划，统一发布目录，统一审核方案，统一资格复核，分类分单位组织实施考试、体检、考核考察，统一组织公示，全程监督指导”的工作思路开展人才引进工作。 总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采纳统分结合联动引进的方式进行，鼓舞采纳“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探究笔试面试一体化改革，制定科学的实践考核标准，继续完善“目录发布一年内有效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走“高速通道”、硕士讨论生引进走“快速通道”、企业引进人才走“市场通道””的人才引进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专业人才。 二、引进计划 201x 年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计 99 名。其中：7 个事业单位拟引进 81 名，4 家国有企业拟引进18 名； 管理岗位拟引进 18 名，专技岗位拟引进 81 名（具体见附件1）。 三、引进条件 （一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件； （二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位； （三）在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上（事业单位引进人才以是否已进入我市机关事业单位编制为标准）。 （四）有下列情况之一者不得报名：①曾受过各类刑事处罚的； ②曾被开除公职的； ③有违法、违纪行为正在接受审查的； ④尚在党纪、政纪影响期内的；精品文档---下载后可任意编辑 ...
