大数据时代人力资源管理面临的机遇和挑战王倩[摘 要] 文章主要探讨在大数据时代人力资源管理面临的机遇和挑战。分别从人力资源管理战略地位和工作方面，分析了人力资源管理的机遇，即在此背景下，人力资源战略地位的提高和招聘、培训、绩效考评等方面工作方式的转变和效率的提高；此外，又分别从数据、人力资源工作及企业管理三个方面分析了人力资源所面临的挑战，涉及到数据必须足够大、人力资源工作量化、信息泄露以及对人力资源管理人员的要求提高等困难。[关键词] 大数据；人力资源管理；机遇；挑战中图分类号：C962 文献标识码：A近年来，中国经济快速进展，人民物质生活水平不断提高，生活形式也在不断丰富，社会经济形式和企业规模结构随着也发生了很大变化。互联网高速进展、人工智能的出现给人力资源管理带来了新的变化。在这些变化中，人力资源管理隐藏着无限的机遇，也面临着也全新的挑战[1]。一、大数据时代人力资源管理面临的机遇（一）人力资源管理的战略地位得到了提高在传统的人力资源管理中，会涉及到处理大量的员工数据，由此接触的都是繁琐的业务工作，很少涉及到与企业相关的战略问题。而大数据时代，企业人力资源管理将向智能化、信息化方向倾斜。企业人力资源管理者可以充分利用大数据和互联网技术，实现工作的高速、标准化，避开了繁杂重复的业务工作，从而将大量时间和精力投入到高层次的企业战略问题上。一些大型公司，如腾讯、京东等，通过改变人力资源传统六大模块，采纳人力资源管理三支柱体系，即人力资源专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（SSC）和人力资源共享服务中心（HRBP），来使企业更加高速运转，实现公司与时代步伐的对接[2]。人力资源管理的三支柱体系更好的调动了 HR 的主动性，将 HR 的职业更好地与业务方做结合，促使公司各模块都能合力向前。企业人力资源是公司的人才命脉，只有企业人力资源管理考虑到企业战略问题，才会拔高企业的高度与地位，才能使企业在未来长久不衰[3]。（二）大数据有利于提高人力资源管理工作效率1.招聘方面企业可以在网上猎取大量的应聘者求职数据，为招聘工作提供了充足的信息。现在例如 58 同城、BOSS 直聘、智联招聘等网站都开拓了招聘这一功能。需要找工作的人在家甚至在手机上就可以完成一份简历进行投递，更加方便快捷。有数据表明，在我国，已有 70%的企业通过线上网络招聘方式进行招聘。公司将招聘广告发布到网络上，将会有很多求职者发送自己的简历...
