学校中层干部聘任工作实施方案

精品文档---下载后可任意编辑学校中层干部聘任工作实施方案 学校中层干部聘任工作实施方案 根据英德市教育局《英教[2024]107 号》文件之规定，结合我校实际情况，为了进一步加强我校中层干部队伍建设，建立能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，经英德中学党委讨论，学校决定从 2024 年 8 月起，进行全校中层领导换届和新一轮中层领导竞聘工作，特制定如下实施方案： 一、指导思想 根据“努力建设高素养的干部队伍”的要求，坚持德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。 二、基本原则 坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。 三、拟聘岗位职数： 中层正职 10 人（办公室、德安处、教研室、教务处、总务处、党建办、学生进展指导中心和高一、高二、高三年级主任，各一人）；中层副职 14 人（德安处、高一、高二、高三年级副主任，各二人；办公室、教研室、教务处、总务处、党建办、学生进展指导中心副主任，各一人）。 精品文档---下载后可任意编辑 四、任职条件 1.有强烈的事业心和责任感，身心健康，乐于奉献，团队合作能力强。 2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作要求，能结合实际制造性开展工作。 3.清正廉洁，为人师表，作风正派，办事公道，事业心和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。新聘任的中层干部必须是教学业务能力强、教学效果好、工作实绩明显的年级委员、教研组长、备课组长、优秀班主任等具有一定管理经历且实绩突出，在教职工和学生中有较高威信的人员。 4.具有本科及以上学历，身体健康、从教 5 年以上，年龄 45 岁以下。原来担任行政工作，继续竞聘学校中层干部的，女性年龄为50 周岁以下，男性为 55 周岁以下。 5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，竞聘中层正职需要有中层副职一年及以上岗位经历。 6.同等条件下，具有相关行政岗位经历的优先考虑。 五、工作程序 1.成立“英德中学中层干部聘任工作领导小组”（以下简称“领导小组”），制订实施方案，确定工作步骤，综合评议打分。 组长：罗彬明 组员：曾臣煌、杨堂伟、朱玉强、朱育琼、陈神玉、英德市教育局人事股领导精品文档---...