精品文档---下载后可任意编辑宜昌民康药业薪酬体系设计一 公司背景介绍：宜昌民康药业位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏〔私营〕药厂与原宜昌市“兴盛祥〞“义安顺〞“怡安〞三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994 年 5月，湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人、新加坡宇宙私人共同出资组建中外合资宜昌民康药业。 1 组织机构： 2 公司规模： 民康药业占地面积 5.6 万平方米，生产性建筑面积 3.5 万平方米。公司现有在册职工 1100 人，各类专业技术人员 350 人，占在册职工人数的 32.7%。经过近 50 年的开展，公司现可生产片剂、胶囊剂、冲剂、浓缩丸、口服液、合剂及注射剂等十余种中西药各类制剂和原料药，内销和出口产品多达 400 余种，其中，属于国家根本用药目录药品 32 个，进社会统筹医疗保险目录产品甲类47 个，乙类 31 个， OTC 药品 43 个，拥有国家批准文号产品 146 个。产品畅销全国以及日本、新加坡、马来西亚、泰国、香港等东南亚诸多国家和地区，并远销美国、加拿大等欧美国家。“民康〞 牌中成药已在国内外赢得较高声誉。 中医药产业已被国家经济和社会开展“十.五〞纲要列为重点支持的产业，公司开展方向完全符合国家产业政策，已逐步得到国家、省、市等各级政府重视和支持。 3 公司重点开展方向 完成 FDA 论证和 10 个产品的国际注册；实施质量标准现代化，将指纹图谱质量控制技术、膜提取别离技术、超微粉碎技术、临界萃取技术、大孔树脂别离技术逐步应用于中药生产。注重优势名牌产品的二次开发，切实加大对新产品讨论开发，并建立自己的中药材基地，保证中药质量的稳定性。 1精品文档---下载后可任意编辑 4 对应公司的组织结构其相应人员设置如下：注：其它人员还有：接待员，高级秘书，秘书，大车司机，小车司机，进出口料代表二 薪酬的战略，实际的指导思想，原那么本次课程设计针对宜昌民康药业的开展战略，开展阶段，开展前景的实际构建相应的薪酬体系。 薪酬战略：总体上是跟随战略，不仅仅根据市场工资水平支付员工工资，而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来，当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实现，具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下作用：奖励员工绩效；保持劳动力市场的竞争性；维持工资内部公平；融合员工未来的工作绩效与组织的目标；控制薪酬的预...
