实习生的管理制度VIP专享

第 2 页精品文档---下载后可任意编辑实习生的管理制度 实习生的管理制度 在社会一步步向前进展的今日，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指确定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我细心整理的实习生的管理制度，欢送阅读与保藏。 一、总那么： 1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成局部，为进一步标准我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为 3-6 月。 3、本规定适合在我司工作的'大中专毕业〔己学完学校规定课程进入实习期在校的〕实习生 二、录用实习生根本要求： 1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件容许、所学专业对口。 2、实习生原那么上为本科，特别岗位可接收品学兼优的专科生，且必需学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生〔以学校实习推第 3 页精品文档---下载后可任意编辑举信为准〕。 3、具备安康心理素养和身体素养，具有竞争意识和开拓精神。 4、具有良好的团队合作精神。 三、审批程序： 1、行政部对实习生所在院校推举信及?实习生档案登记表?进展审核。 2、行政部与用人部门进展面试，综合意见后将适合的?实行生当案登记表?交总经理审批。 3、行政部依据总经理审批意见办理实习生录用手续。 四、实习生待遇： 〔1〕实习生在实习期间赐予实习补贴： ① 应届毕业实习生：商量 生ＸＸＸ元月，专科生ＸＸＸ元月。 ② 在校实行生：原那么上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出奉献者，依据实际工作状况赐予适当考虑。 〔2〕实习生在实习期间原那么上担忧排出差，假设确有必要，那么按公司一般员工出差待遇执行。 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 〔3〕实习生的食宿问题由个人解决。 〔4〕凡来我司实习的毕业生，实习期限为 3-6 个月 五、其他事宜： 〔一〕实习生在实习期间，必需严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。 〔二〕用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 〔三〕对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。 〔四〕除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 〔五〕实习完毕后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表...