桃源电大目旳管理岗位责任制考核原则（修订稿）为了全面优化学校内部管理，强化责任机制、鼓励机制和竞争机制，贯彻目管理、制度管理和民主管理，建立客旳观、公正和公平管理体制，努力办好电大教育，并结合我旳校实际，现制定目管理岗位责任制
旳一、师德体现 5 分1、坚持政治学习，积极参与多种政治活动,师德形象好记 1 分
如有形象不好，师德败坏行为一次扣旳0
2、遵纪遵法，为人师表，正直厚道记 2 分
如有违法乱纪，惹事生非，挑拨离间等行为一次扣 1 分
3、关怀集体，热心公务，团结同志，乐于助人记 2 分
如出现破坏团结，吵架打架，损害学校利益，损害教师形象行为一次扣旳1 分
二、上班出勤 15 分整年请假 4 天以内不扣分，每超过一天扣 0
5 分，每旷工一天扣 1 分
本人重病和家眷重病等特殊状况酌情看待
三、招生工作 15 分按学校规定完毕分派招生任务记旳13 分
每超过 1 人加0
5 分，每少于 1 人扣 0
本项最高得分不超过 15 分，最低得分不低于 9 分（认定有效招生人数以入学注册和交清本年度费用为准）
四、岗位工作 55 分根据电大目前现实状况，重要有三类岗位
一是专职管理人员，参与班级管理
指负责人、信息技术员考试专干、教务教学专干、收费报帐员等工作人员
二是担任部分管理工作，重要从事班级管理
指教材资料员、档案管理、食堂管理和办公室等工作人员
三是专门从事班级管理
指专职班主任
（一）专职管理人员，参与班级管理1、管理工作 30 分根据岗位职责，完毕本职工作，不出差错漏洞记 28 分
如出现差错 1 次扣 1 分，缺 1 次扣 2 分，不停熟悉业务，进行管理创新加 2 分
2、班级管理 18 分① 完毕平常工作记 2 分，每拖欠 1 次扣 0
2 分，每缺 1次扣 0
5 分，出现重大差错失误此项不计分
② 组织学员上网学习，抵达规定规定记 2
