HR 历年考研真题汇总中国人民大学 1999 年劳动经济学专业试题 一、名词解释 1 人力资源规划 2 绩效管理 3 EQ 与 AQ ４ 知识资本 ５ 组织扁平化 二、分析题 1、国内某著名企业提出:“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理者的责任
"你对此有何见解
2、深圳某高科技企业提出: “我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才
” 你对此有何见解
3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论
＂其关键是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系
企业是斜坡,员工是球体
企业规模越大，市场竞争越剧烈,斜坡越陡,对员工素质规定越高
员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认,关键在于看其能力（球体半径)与适应性(球体弹性,员工学习能力)
请你对海尔这一定律做简要分析
中国人民大学 200 ０年攻读硕士硕士入学考试试题 ﻫ合用专业：劳动经济学 ﻫ考试科目:人力资源管理 一、名词解释 ﻫ1
人力资源管理 3
职务阐明书 ５
绩效考核 ﻫ二、分析题 1、某企业提出:“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系
＂你对此有何见解
ﻫ２、某学者提出:“现代人力资源管理的重心是知识型员工
” 你对此有何见解
对知识型员工管理有何特点
ﻫ3、某企业近来内出现营销总监相继辞职现象，总裁对此十分苦恼
你对该总裁有何提议和忠告中国人民大学 20 ０ 1 年劳动经济学专业试题 管理学部分(4 ５ 分) 一、名词解释（1 ６ 分) １ 组织承诺 2 LPC 问卷 3 S Ｗ ORT 分析 4 同期控制 二、简答题（1 ４ 分) 1 巴纳德组织理论的关键思想是什么
２ 简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度 三、论述题(15 分） 试评述迈克尔 波特的竞争战略理论 人力资源管理部分(55 分) 一、名词解释(４ 分) 构造化面试 二、简答题(
