HR 历年考研真题汇总中国人民大学 1999 年劳动经济学专业试题 一、名词解释 1 人力资源规划 2 绩效管理 3 EQ 与 AQ ４ 知识资本 ５ 组织扁平化 二、分析题 1、国内某著名企业提出:“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理者的责任."你对此有何见解? 2、深圳某高科技企业提出: “我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。 ” 你对此有何见解？ 3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论。＂其关键是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系。企业是斜坡,员工是球体。企业规模越大，市场竞争越剧烈,斜坡越陡,对员工素质规定越高。员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认,关键在于看其能力（球体半径)与适应性(球体弹性,员工学习能力) 。请你对海尔这一定律做简要分析。中国人民大学 200 ０年攻读硕士硕士入学考试试题 ﻫ合用专业：劳动经济学 ﻫ考试科目:人力资源管理 一、名词解释 ﻫ1. 鼓励 2。 人力资源管理 3. 年薪制 ４. 职务阐明书 ５. 绩效考核 ﻫ二、分析题 1、某企业提出:“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。＂你对此有何见解? ﻫ２、某学者提出:“现代人力资源管理的重心是知识型员工。” 你对此有何见解？对知识型员工管理有何特点? ﻫ3、某企业近来内出现营销总监相继辞职现象，总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何提议和忠告中国人民大学 20 ０ 1 年劳动经济学专业试题 管理学部分(4 ５ 分) 一、名词解释（1 ６ 分) １ 组织承诺 2 LPC 问卷 3 S Ｗ ORT 分析 4 同期控制 二、简答题（1 ４ 分) 1 巴纳德组织理论的关键思想是什么? ２ 简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度 三、论述题(15 分） 试评述迈克尔 波特的竞争战略理论 人力资源管理部分(55 分) 一、名词解释(４ 分) 构造化面试 二、简答题(21 分） 1 什么是信度和效度？两者的关系是什么 ２ 解释下面的公式：Ｂ＝ｆ(P，E) 3 简述工作特性(也叫工作特征）（JC Ｍ)模型 三、论述（3 ０ 分） 1 论述绩效考核的重要措施并评价各自的利弊 ２ 什么是股票期权？你怎样评价她的功能或作用? 中国人民大学 劳动经济学专业试题 管理学部分 一、名词解释(４ 分＊4) 1 决策的理性假设 2 德尔菲法 ３ 管理跨度 4 工作团体 二、简答题（8 分＊２) 1 管理者的 １ 0 种角色的观点是谁提出来的?请列出这 1 ０ 种角色 2 阐明波...
