2025年cufstq全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理与实务VIP专享

-+懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的但愿，割断你和他人之间的友谊，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。—罗兰2 ００４年度全国经济专业技术资格考试试卷 － 人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)l 从决策风格的角度讲,( )的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。 A 指导型 B.分析型 Ｃ．概念型 Ｄ.行为型2.勒温有关领导行为的研究发现,（ )的领导会导致最多的袭击性行为。 A．独裁型 B.民主型 Ｃ．放任型 Ｄ.指导型3.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,假如一种领导总是努力建立舒适的工作环境,关怀下级的规定,则这个领导属于（ )领导。 A．指导式 B.支持型 C．参与式 D．成就取向式４.西蒙的决策过程是从( )活动开始的。 Ａ智力 Ｂ．分析 ｃ ．设计 D．选择5．有关赫茨伯格双原因理论的陈说,对的的是( )。 A.满意的背面是不满意 B．鼓励原因指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 Ｃ．鼓励原因具有了就可以令员工满意,不具有就会招致员工不满 Ｄ双原因理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双原因理论针对的是满足人类需要的目的或诱因6．企业中采用书面文献的数量可以反应其组织构造的( ) A 专业化程度 B．规范化程度C 职业化程度 Ｄ制度化程度7 有关组织发展的陈说，对的的是（ )。A 组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的重要目的是增进组织的有效性,并不关怀员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制Ｄ组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等８ “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织构造中的( )。Ａ.规范性 B．集权度 C.复杂性 Ｄ．稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ )来衡量。A 员工在人际关系上体现出的同质性Ｂ．组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们可以获得的收益和应有的付出的认识1 ０．员工之间在工作空间上的靠近度和企业监控、鼓励员工的方式之间存在的关系体现为（ )。 A 在隔离场所进行的工作监控难度小 B 对同一工作场所中状况相似的员工，应重视同事之间的互相影响 C.对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用 D 对工作场所比较...