2025年海南省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效理论考试试题及答案VIP专享

1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参照答案：B,C,D,E2、[多选题] 事业部制构造的局限性在于( )。 A.管理人员增多，企业费用增长 B.容易导致组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调 D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高 参照答案：B,D 参照解析：事业部制构造的重要局限性体现为：①容易导致组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;② 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A 项是超事业部制构造的缺陷;C 项是职能制构造的缺陷;E 项是直线制构造的缺陷。3、[多选题] 事业部制构造的局限性在于( )。 A.管理人员增多，企业费用增长 B.容易导致组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调 D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高 参照答案：B,D 参照解析：事业部制构造的重要局限性体现为：①容易导致组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;② 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A 项是超事业部制构造的缺陷;C 项是职能制构造的缺陷;E 项是直线制构造的缺陷。4、[单选题] 无固定期限的劳动协议是( )的劳动协议。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参照答案：C 参照解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。在正常履行劳动协议的状况下，劳动者可以一直工作到退休。5、重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题 B 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并阐明理由。重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。6、[单选题] 尽管有些被录取的新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培...