某集团企业绩效考核体系(全套方案)山东 **** 有限企业 某企业绩效考核方案（）之 渔 咨 询.07目 录第一部分 绩效制度篇………………………………………………………… 2第一章 绩效管理制度………………………………………………… 2第二章 薪酬福利制度……………………………………………………… 2第三章 业绩提成方案…………………………………………………… 2第四章 工作会议与工作汇报制度……………………………………… 2第二部分 绩效实行方案篇…………………………………………………… 8第一章 绩效考核算施前准备工作…………………………………… 8第二章 绩效考核算施流程环节……………………………………… 8第三章 绩效考核有关时间节点………………………………………… 11第四章 绩效分值与系数设定………………………………………… 12第五章 绩效面谈与绩效申诉………………………………………… 12第六章 绩效有关培训宣讲…………………………………………… 12第三部分 绩效应用篇……………………………………………………… 13第一章绩效工资原则与发放…………………………………………… 13第二章岗位评价与岗位薪酬调整……………………………. ……. 14第三章绩效提高与改善计划…………………………………………. 15第四章员工晋升与职业发展通道…………………..………. 15第四部分 表单篇…………………………………………………………… 16表一： 年度目的管理卡……………………………………………….. 16表二：工作周报表………………………………………………………… 16表三：工作月报表……………………………………………………….. 16表四：月度绩效考核表………………………………………..………… 16表五：绩效考核得分汇总表…………………………………………… 16表六：绩效申诉表…………………………………..…………………… 16表七：绩效面谈表……………………………….………………………… 16第一部分 绩效制度篇第一章绩效管理制度第一节 总 则第一条 为了更好地实现山东某企业有限企业（如下简称某企业）战略发展目的，深入提高企业规范化管理水平，提高员工工作积极性和积极性，特制定本制度。第二条 本制度以工作绩效提高与工作鼓励为重要目的，通过建立以目的管理与岗位职责履行为导向的关键绩效考核（）评估体系，对各部门各...
