第一节 劳动协议法律制度知识点、劳动协议法的合用范围（★） 【注意】公务员（包括从事比照公务员原则执行的职务）、现役军人等劳动者不合用劳动协议法
知识点、劳动协议的签订 （一）签订原则（★） 1
合法原则 2
公平原则 3
平等自愿原则 4
协商一致原则 5
诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） （二）签订主体（★★） 1
资格规定 【注意】（新增）残疾人、少数民族人员、退伍军人就业，法律、法规有尤其规定的从其规定
双方义务 （三）建立劳动关系（★★★） 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系
【注意】无论用工在先还是签协议在先虽然未签订劳动协议，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）
（四）签订劳动协议（★★★） 1
形式 建立劳动关系应当签订“书面”劳动协议
例外：“非全日制用工”双方当事人可以签订“口头”协议
签订时间 （1）用人单位应当自用工之日起“1 个月”内与劳动者签订书面劳动协议
（2）未签订劳动协议的法律规定（《劳动法实行条例》第五条、第六条、第七条） 【注意】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资
用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订之日起向劳动者每月支付 2 倍工资
（《劳动协议法》第 82 条） 3
非全日制用工 （1）可以签订“口头协议”； （2）可以与“一家以上”的用人单位签订劳动协议，但后签订的不能影响先签订的； （3）不得约定试用期； （4）任何一方都可以“随时告知”对方终止用工
且用人单位无需向劳动者支付经济赔偿； （5）酬劳原则不得低于用人单位所在地最低小时工资原则，结算周期最长不得超过“15 日”
（五）协议的效力（★★★） 1
生效 劳动协议是诺成协议，双方协商一致，签字盖章依法签订即生效
