一、个人讨论提纲旳 1．我国老式市政管理职能特点：旳 （1）经济管理职能广泛而突出； （2）对其负责事务管理控制程度高；旳 （3）综合性社会保障服务职能较弱；旳 （4）独立性职权较少；旳 （5）职权与职责相脱节。 2．我国老式市政管理职能弊端：旳 （1）从市政职能主体上看，体制上过度集权。旳 （2）从市政职能范围和中心来看，职能界定不合理、不科学。旳 从政府与社会、与市场关系来看，政府职能范围过大，管了诸多不该管，也管不旳了事。从纵向关系上看，都市政府与上级政府、地方政府与中央政府事权即职能范旳旳围缺乏科学、合理划分。旳 （3）从市政职能实现方式来看，单纯依托行政手段，以多层次行政系统“条旳旳块”和指令性计划来管理都市事务，而不是以法律、经济、技术和行政手段旳旳旳旳旳相结合方式。旳 3．我国老式市政管理职能改革趋向（注意：所谓改革趋向是针对上面弊端提旳旳旳出来。）：旳 由于以上弊端，伴随社会主义市场经济体制在我国都市确实立，市政职能开始由旳此前“计划、管制、调控”逐渐转变为“调控、仲裁、服务”。我国市政职能改革旳旳趋向为： （1）实行市政职能分解。旳 （2）加强市政管理法治化、制度化建设。旳 （3）科学配置市政职能职位。 （4）加强市政职能岗位人员业务素质训练。旳 （5）转变市政管理手段试述我国市政管理职能怎样进行改革。 我国经济体制方面转轨性改革，规定市政职能要有对应巨大调整，以适应市场旳旳经济需要。在通过了由直接向间接、由微观向宏观、由计划向市场职能转变之后，旳旳深入地把间接管理详细化，宏观职能与微观职能相结合，市场规制职能与都市服务职能相融合，仍然是市政管理重要任务。过去我们重视管制职能而忽视服务职能，目前应旳当重视服务职能而较少地运用管制职能。详细转变任务和环节重要是：旳 1、实行市政职能分解，就是对原有市政职能进行详细分解，划分出哪些职能是应旳取消，哪些需要继续保留，哪些是要下放或转移，哪些是需要充实加强。通过职旳旳旳能分解，确定每个工作岗位职责任务、工作规定、工作内容、工作程序、行政运行机旳制以及任职资格和条件，将职能详细化，理顺内部和外部工作关系，从而为贯彻人员旳与编制提供科学根据。这是实现市政职能转变第一步。旳旳 2、加强市政管理法治化、制度化建设，市政管理是法治管理，多种市政决策都要旳根据法律。为此，必须首先建立和健全多种法规及各项规章制度。包括对机构设置、旳机...
