精品文档---下载后可任意编辑岗位职责人力资源主管 岗位职责人力资源主管 1 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参加或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 岗位职责人力资源主管 2 1.负责公司人力资源的规划 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3.负责公司员工招聘面试工作 4.负责公司员工合同管理 5.负责员工绩效考核 6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 岗位职责人力资源主管 3 1、根据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 2、根据公司进展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 3、根据公司进展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。 5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 6、负责每月考勤监管及统计工作。 7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。 9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。 11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 12、完成领导安排的其他行政人事工作。 岗位职责人力资源主管 4 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参加或协助上层执行相关的政策和制度;精品文档---下载后可任意编辑 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 岗位职责人力资源主管 5 1.协助编制员工培训进展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况; ...
