精品文档---下载后可任意编辑工会主席竞聘演讲稿 3 篇 工会主席是单位员工工会的把门人，你有信心做好吗下面 xx 为大家整理了，欢迎大家阅读。工会主席竞聘演讲稿篇 1 尊敬的各位领导、各位专家、各位评委： 大家好! (一)个人简历 竞聘人：*** 男 湖北××人，生于 1964 年，中共党员，政工师。 1986 年毕业于华中师范大学历史系，获历史学学士学位 。20xx 年在中 南民族大学，少数民族经济讨论生班毕业，是国家局“百千万人才 工程”计划成员。1995 年调入××××××厂同年任党办秘书，先后任 职教科副科长党办主任，职教科科长、劳资政工科科长等职。为企业争 取了各种荣誉：党委连续三次被省委评为先进基层党组织，湖北省企业 党的建设红旗。×厂连续两次被评为省径最佳文明单位，国家级文明单 位。 (二)角色定位 我竞聘的岗位是：工会办公室主任。 在许多企业工会工作无非是组织职工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔 拔河之类，没有什么作用，致使工会职能被弱化，工作职责被淡化，工 作人员边缘化，工作效果被虚化，起不到应有的作用。 根据《工会法》和《工会章程》 ：工会是职工自愿结合的工人精品文档---下载后可任意编辑阶级 的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表 在国有企业，工会与党政一起号称三驾马车，是国有企业的重要组成部分。工会办主任在企业中起着维护职工权益、协调劳资关系，打造 “四有”职工队伍的神圣职责，责任重大，使命光荣。有为就有位。 (三)工作重点 工作重点：切实维护企业和职工的利益，建立和谐的劳资关系，维护企业稳定。理由有三：一、稳定是压倒一切的政治任务。 二、维护职工的合法权益是工会的基 本职责。三、劳资纠纷是企业最突出、最易发、最高发、最难解的矛盾。 之所以劳资问题高发、易发。之所以出现纠纷后，职工不是找工会而是 直接找领导，这正凸现工会工作失职，办公室主任的缺位。 (四)工作思路 假如我能有幸任职;我将以“荣誉、责任、企业”为座右铭，以“正直、宽容、远见、敬业”为操守，为创建一流的企业、一流的工会，一流的工会办公室贡献自己的聪慧才智。 指导思想：认真贯彻《工会法》《劳动法》 ，牢牢抓住职工思想政 指导思想 治工作和稳定工作不放松，切实维护职工合法权益，把工会办成职工之家。 工作思路：围绕一个中心 工作思路 围绕一个中心：围绕“建立和谐劳资关系，维护企...
