精品文档---下载后可任意编辑工会帮扶困难职工调研报告 工会帮扶困难职工调研报告 各级工会组织高度重视和十分关怀下岗职工、困难职工的生产生活，努力探究建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的缘由是冗杂的，假如仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于"节日慰问型'阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作常常化、社会化、制度化，必需在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。为此，根据区委深化学习实践科学进展观领导小组要求，区总工会实行深化基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应实行的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面状况进行调研。形成如下调研报告如下： 一、我区困难职工基本状况 我区共有职工总数 33724 人，困难职工〔人均 280 元以下〕总数3456 人，约占职工总数 10%。其中：特困职工〔人均 245 元以下〕1058 人。特困职工中按年龄结构分类：男 50 岁以下 612 人，50 1 / 9精品文档---下载后可任意编辑岁以上 140 人，女 40 岁以上 196 人，40 岁以下 110 人。按文化结构分，初中以下 692 人，高中 345 人，大专以上 21 人。 从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要缘由有以下几种： 〔一〕因企业停产半停产所致。 困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的敏捷就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是"4050'人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不准时。 〔二〕因下岗失业所致。 部分企业在改制过程中，为了求生存、谋进展，不得不走出了"减员增效'的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的进展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度削减或下岗，生活陷入逆...
