精品文档---下载后可任意编辑工伤职工解除劳动合同注意事项 工伤职工解除劳动合同留意事项 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得根据本方法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。依据本市工伤保险实施方法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 依据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，依据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。 这笔费用，是对工伤职工合法权益的爱护和补偿，但是，并不是全部的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保 1 / 5精品文档---下载后可任意编辑险在内的各项社会保险费，依据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，假如出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等状况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的状况，照样领取一次性工伤医疗补助金。 在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要依据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等状况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。 关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的'法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应根据这些条款做出推断。 《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的用人单位应当向劳动者支付经...
