精品文档---下载后可任意编辑工分奖惩标准基本制度为了使单位各项工作能更高效运转，工作效率能不断提高，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖惩的方式进行管理。A 分为日常考核分，Ｂ分为物质分（B 分和Ａ分的分值相等，同时每 B 分也价值 10 元人民币），Ｃ分是关键任务分，Ｄ分是固定加分；工分是员工参加公司各项奖励及晋升的重要参考依据！一、考勤规定：实行综合工时计分制，每月休假为 5 天；工作时间为：上午 8:00-12:00；下午 13:00-17:00（办公室）员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到早退 10 分钟以内者; (-B1 分)2、迟到早退 10 分钟以上者 (迟到 2 小时以上，按旷工半天处理）; (-B2 分)3、伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B10 分)4、员工旷工半日；（扣发半日薪水); (-B3 分)5、员工旷工 1 日；(扣发 1 日薪水)；(-B5 分)6、员工每请假 1 天；(-A1 分)7、员工每加班工作 1 小时；(+分）8、每月工作全勤者；(+A5 分)审批假权限：1、科室负责人有权审批假 1 天；2、分管副院长有权审批假 2 天；3、连休 2 天以上必须由院长审批假；4、电话、短信、微信等方式请假（除特别情况）其它一律为旷工。（电话请假必须提前一天）二、形象：1、不按规定穿着工服者；(-A1 分)2、不按规定佩带工牌者；(-A1 分)3、头发或衣服不洁净者；(-A1 分)三、现场管理：1、下班后工作区未作整理及清洁者；(-A1 分)2、下班后水、电、空调、电脑等未关者；(-B2/-A1)3、责任区内物品数量与标准配备不一致者；(-A1 分)4、责任区内物品未做到明确标识，有名有家者；(-A1 分) 5、责任区内物品摆放位置与标准不一致者；(-A1 分) 四、纪律1、任务未按时完成者，每逾期 1 个小时；分)2、工作期间，擅自脱岗；(-A1 分)3、例会、培训、活动等无故缺席不到者；(-A2 分)4、上班时间在工作区内躺卧休息；(-A1 分) 5、工作中酗酒以致影响工作者；(-B5 分)6、上班期间上网，玩手机怠慢工作者；(-A1 分)7、不服从主管安排，在工作场所顶撞上司者；(-A3 分)8、因个人原因造成公司浪费者；(-A1 分起)9、公司产品或服务项目私自赠送或是占为己有的; (-B5 分)精品文档---下载后可任意编辑10、未经许可擅自使用公司物品（非工作范围内物品）者; (-A1分)11、未经许可擅自进入财务部及仓库私自领取物品者; (-A1 分)12、与顾客发生争吵带来严重后果或怠慢顾客遭到投诉者； (-B10分起)凡因...
