精品文档---下载后可任意编辑工商联书记社情民意座谈会发言材料 工商联书记社情民意座谈会发言材料第 1 篇 目前，xx 市民营企业“二代接班”只有 10%以下，整体尚未形成规模，只有少部分开始接班，一部分逐渐进入接班程序。 一、民营企业接班人已到关键时期 个人认为，民营企业经济是促进 xx 市经济社会进展的重要力量，民营企业代表人士后备队伍是我市人才队伍的重要组成部分。后备队伍的健康成长不仅关系企业自身兴衰，也与我市帆有制经济未来科学进展、群众就业、社会稳定息息相关。加强民营企业经济代表人士后备队伍建设成为当务之急。 他们中大都拥有大学学历，受过良好的基础知识教育，他们善于掌握新知识，常常到境内外知名学府深造；视野开阔，熟悉国际国内两个市场；敢于创新，主动参加国际竞争，积极参政议政，对社会主义民主政治进展有较高期望，渴望建立和加入与党和政府有联系的组织和团体。但与先辈相比，他们对自身作为“中国特色社会主义事业建设者”和“新社会阶层人士”的社会定位了解不深。 二、多数企业主希望子女接班 调研发现，绝大部分民营企业主非常重视子女教育，大部分民营企业主刻意让子女进入家族企业高层，或由底层开始锻炼。有的在大学期间就到家族企业就职。 还有一种情况是，对第二代不刻意强调接班，而是先打好基础，再通过不同岗位的锻炼或个人兴趣的进展，推断是否能继承父辈事业。 目前，我市民营企业“二代接班”整体尚未形成规模，只有少部分开始接班，一部分逐渐进入接班程序。也有小部分民营企业主二代不愿过早进入家族企业。他们接触大量新潮事物，不同意回到家乡，对父母从事的传统产业不感兴趣，或认为传统产业太辛苦，希望搞创意产业，其中少部分闯出了新路，但也有一些因为各种原因，最后又重回到家族企业。 三、当前我市民营企业经济代表人士后备队伍工作存在的问题。 一是认识上存在偏差。一些相关部门对民营企业经济代表人士后备队伍建设的重要性了解不够，没有把后备队伍建设纳入工作大局，从全局角度和政治高度考虑和谋划，导致我市民营企业经济代表人士后备队伍建设工作的开展与快速进展的民营企业经济不相适应。 二是信息掌握不全面。由于民营企业经济代表人士群体流动性大，更替频繁，不稳定性因素多，而有关工作部门信息渠道狭窄，搜集方法陈旧，信息整合能力不强，导致后备队伍信息的搜集和更新工作跟不上形势要求，对相关群体的信息掌握不全不深。 三胜作机制不健全。...
