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年假计算规则

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精品文档---下载后可任意编辑年假计算规则应届毕业生年假规则:应届毕业生在入职当年不享受年假,在公司工作满一年后,开始享受年假。非应届毕业生年假计算规则(分为以下六种情况):一、新员工入职新员工入职时,根据从入职日期到当年最后一天实际工作天数计算员工当年可休年假天数,如下例子:入职日期2024/4/1截止日期2024/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果入职当年可休年假天数3备注不足 1 天要舍掉二、新员工入职当年跳档新员工入职一段时间后,社会工龄发生了跳档,例如从 9 年变更为 10 年,需要自跳档日起重新核算员工入职当年的可休年假天数,需分段计算可休年假天数,如下例子:跳档前跳档后入职日期2024/4/1跳档日期2024/5/1跳档日期2024/5/1截止日期2024/12/31工作天数30工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=30/365*5+245/365*10精品文档---下载后可任意编辑入职当年可休年假计算结果=+=入职当年可休年假天数7备注不足 1 天要舍掉三、老员工当年离职 *老员工 2024/8/1(最后工作日)离职时,因工作未满全年,需要重新核算本年度可休的年假天数,如下例子:前提:在年初老员工已经得到了 10 天可休年假离职时,重新计算过程如下:离职日期2024/8/2截止日期2024/12/31工作天数152社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=152/365*10扣减年假计算结果扣减年假天数4实际可休年假天数=10-4=6备注不足 1 天要舍掉备注:离职时,重新计算的全年可休年假天数为 6,再扣减员工已经休掉的年假天数,从而得出未休年假天数。四、老员工当年跳档然后再离职步骤一:在年初老员工已经得到了 5 天可休年假步骤二:老员工 2024/5/1 调档,法定年假由 5 天跳档为 10 天,跳档日重新核算全年可休年假天数如下精品文档---下载后可任意编辑跳档前跳档后起始日期2024/1/1跳档日期2024/5/1跳档日期2024/5/1截止日期2024/12/31工作天数120工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=5/365*120+245/365*10入职当年可休年假计算结果=+=入职当年可休年假天数8备注不足 1 天要舍掉备注:跳档后员工的全年可休年假天数由 5 天变更为 8 天步骤三:老员工在 2024/9/1 离职(最后工作日),离职时核算全年可休年假天数如下离职日期2024/9/2截止日期2024/12/31工作天数121社会工龄...

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