精品文档---下载后可任意编辑2024 年工作参考总结-最新干部人事档案治理工作参考总结 干部人事档案治理工作总结 根据中央组织部《干部人事档案工作目的治理暂行方法》、《干部人事档案工作目的治理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目的治理达标晋级方法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从 2024 年开始，全面开展干部人事档案达标工作。通过近三年的努力，干部人事档案治理工作经自评得分 97.5 分，到达干部人事档案二级治理目的的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。 一、领导注重，强化责任 1.主要领导注重亲身抓，保证干部人事档案达标晋级工作顺利施行。把干部人事档案达标晋级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目的治理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，装备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目的治理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目的治理工作的顺利和深化开展。 2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标晋级工作扎实根底。分管干部人事档案的部领导认识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标晋级工作情况汇报，实在处理干部人事档案工作中的实际征询题，提出下一阶段工作要求;并亲身与县直相关单位协调，抽调 6 名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。 3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标晋级稳步推动。我部注重干部人事档案治理干部的相对稳定性和工作连续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一精品文档---下载后可任意编辑般情况下不抽调参加其他工作和不进展轮岗沟通;对工作获得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案治理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动讨论探究干部人事档案工作中的新情况、新征询题，认真制定好干部人事档案 5 年开展规划和每年工作计划，严格根据规划目的和年度计划施行。 二、加强建立，标准治理 1.健全制度，确保干部人事档案工作标准化。我部认真履行...
