精品文档---下载后可任意编辑年度劳动保障监察大队年终总结 年度劳动保障监察大队年终总结 一、工作开展情况 2024 年，县劳动保障监察大队通过强化制度建设，健全完善责任体系；强化监管措施，切实法律法律规范用工行为；强化执法检查，高效处置欠薪案件；强化正面引导，争创奖优罚劣格局，全县治欠包支工作水平不断提升。全年共受理劳动监察投诉举报案件 13起，结案 13 起，为 75 名劳动者追讨工资 40.734 万元，未发生 50 人以上群体性事件。与去年处理案件数量相比，农民工工资举报投诉案件数下降 48%，涉及人数下降 83.6%，涉及金额下降 89.6%，收缴农民工工资保证金 1549.4 万元，同比上升 25.7%，劳动保障监察投诉案件按期结案率 100%。年审、劳动用工备案各类用工单位 212 户，涉及劳动者 5240 人，劳动合同签订率达到 95.2%；在已建立工会（生产经营正常）的 143 户企业中，128 户企业开展了工资集体协商，已建工会企业集体合同签订率 90%；办理劳动争议仲裁案件 41件，其中调解 25 件，裁决 16 件，法定时限结案率 100%，一裁终局率 62.5%，调解率 61%。办结工伤认定案件 39 起，接待群众来访 486人次，受理各类信访案件 14 件，其中信访网转办 7 件、网络留言件共 4 件，本局来信来访 3 件；120 户重点企业成立了由工会组织、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会。 二、存在的问题 精品文档---下载后可任意编辑 （一）建设领域市场秩序还不法律法律规范。工程挂靠承包以及工程款不按进度支付等问题仍然不同程度存在，加大了农民工工资支付风险隐患。 （二）刑事司法震慑效果不够明显。与兄弟县区相比，我县公安、司法部门立案处理案件量极少，案件移交难度大，横向沟通不畅，处理时间长，对违法犯罪行为的震慑作用没有充分发挥。 （三）劳动保障监察执法能力还有待提高。纵向和横向相比，我县劳动保障监察工作站位还不准确，处于单打独斗的工作状态，陷身于具体投诉案件的处理事务中，联席会议办公室的综合协调治理能力发挥不够，作用没有体现出来，没有把全县的力量调动发挥出来，在日常工作中只有招架之功，没有还手之力。大队内部也存在人员分工搭配不合理、传帮带作用发挥不够、欠薪投诉处理制度、程序不法律法律规范等问题，导致人员苦乐不均、能力素养差异大。另外大队的仲裁员、监察员配备不足，工作人员流动性大，还要兼顾工伤认定、综治、信访、依法行政、安全...
