精品文档---下载后可任意编辑年度劳动保障监察大队年终总结 年度劳动保障监察大队年终总结 一、工作开展情况 2024 年，县劳动保障监察大队通过强化制度建设，健全完善责任体系；强化监管措施，切实法律法律规范用工行为；强化执法检查，高效处置欠薪案件；强化正面引导，争创奖优罚劣格局，全县治欠包支工作水平不断提升
全年共受理劳动监察投诉举报案件 13起，结案 13 起，为 75 名劳动者追讨工资 40
734 万元，未发生 50 人以上群体性事件
与去年处理案件数量相比，农民工工资举报投诉案件数下降 48%，涉及人数下降 83
6%，涉及金额下降 89
6%，收缴农民工工资保证金 1549
4 万元，同比上升 25
7%，劳动保障监察投诉案件按期结案率 100%
年审、劳动用工备案各类用工单位 212 户，涉及劳动者 5240 人，劳动合同签订率达到 95
2%；在已建立工会（生产经营正常）的 143 户企业中，128 户企业开展了工资集体协商，已建工会企业集体合同签订率 90%；办理劳动争议仲裁案件 41件，其中调解 25 件，裁决 16 件，法定时限结案率 100%，一裁终局率 62
5%，调解率 61%
办结工伤认定案件 39 起，接待群众来访 486人次，受理各类信访案件 14 件，其中信访网转办 7 件、网络留言件共 4 件，本局来信来访 3 件；120 户重点企业成立了由工会组织、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会
二、存在的问题 精品文档---下载后可任意编辑 （一）建设领域市场秩序还不法律法律规范
工程挂靠承包以及工程款不按进度支付等问题仍然不同程度存在，加大了农民工工资支付风险隐患
（二）刑事司法震慑效果不够明显
与兄弟县区相比，我县公安、司法部门立案处理案件量极少，案件移交难度大，横向沟通不畅，处理时间长，对违法犯罪行为的震慑作用没有充分发挥
