人力资源管理-0053VIP专享

人力资源管理-0053配伍题（共 1 题，共 10 分）I. A.人本管理B. 工作分析C. 薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I•是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。（1）.下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ 参考答案：C（2）.下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ 参考答案：B（3）.下面选项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ 参考答案：E（4）.下面选项中正确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ参考答案：A（5）.下面选项中正确的配对是（）AEFBEGCEHDEIEEJ 参考答案：D判断对错题（共 15 题，共 15 分）1. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）TVFX参考答案：T2. 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）TVFX参考答案：F3. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）TVFX参考答案：F4. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）TVFX参考答案：F5. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（）TVFX参考答案：T6. 招聘程序的第一步是招募。（）TVFX参考答案：F7. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）TVFX参考答案：F8. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（）TVFX参考答案：T9. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）TVFX参考答案：F10. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）TVFX参考答案：T11. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（）TVFX参考答案：F12. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（）TVFX参考答案：F13. 产...