工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度（一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜
突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作
（二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理
（三）审核决算等事宜
二、工会部门会议制度（一）每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作
（二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜
（三）专题研究开展有关工作
研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为
三、工会组织工作制度（一）总站工会委员会 3—5 年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会
一年召开一次代表会议
（二）所属各工会小组由本单位职工大会 2—3 年改选一次，任期 2—3 年，工会干部可连选连任
（三）各工会小组认真贯彻民主集中制原则，贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度，接受总站工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作
（四）加强工会小组的建设，提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力
（五）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作
四、工会宣传教育工作制度（一）工会委员会制订宣传教育计划
（二）建立宣传报道机构，推广“四小工作法”，即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动”，使工会小组成为总站最具生命力的细胞，形成网络化
（三）对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育
