-1-XX 年度干部选拔任用工作专题报告同志们：根据“一报告两评议”工作要求，我代表省局党组，就 2017 年度省局党组干部选拔任用工作情况作专题报告，请同志们评议。2017 年，在 XX 党组的正确领导下，XX 党组认真贯彻《干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，树立正确导向，确保公平公正，实现与时俱进。全系统共选拔任用副处级领导干部 38 人、处级非领导职务 XX 人，平职重用 XX3 人。现将有关情况报告如下：一、坚持党管干部原则，切实提高选任干部的群众公认度一是突出党组的把关作用。根据中央的精神，为有效防止“以票取人、以分取人”的问题，省局党组强化对干部选拔工作的把关作用，在选拔过程中所有环节均不设定分值，各环节成绩仅作为党组决策的参考。在省局机关副处级干部选拔中，无论是提出启动意见、进行酝酿沟通、形成工作方案，还是开展民主推荐、确定考察对象、讨论决定任职，每一个程序、每一步推进，都充分体现省局党组的主导地位和集体把关作用。二是强化各级党组的担当意识。通过一级抓一级、一级管一级、一级带一级，强化各级局党组党管干部意识，层层压实党组织在选人用人中的工作责任。X 月份，在开展 XXXX 主要负责人选任工作中，先由 X 局党组根据干部队伍建设需要、干部德才表现和日常掌握的群众公认度等情况，等额研究提出拟任职位的初步意向人选报省局，出现初步意向人选与民主推荐结果差异较大的，不再确定考察-2-对象，并取消此次选拔职位。既发挥了党组在选人用人上的主体作用，又强化了党组的责任担当意识，保证了干部选拔任用工作的原则性和公正性。三是注重倾听群众意见。在坚持党组把关的同时，充分尊重民意，广泛征求干部选拔任用工作意见建议，把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，扩大了群众的参与度，提高了群众的公认度。比如，在补充配备市局领导班子成员和省局机关副处级领导干部前，多次召开面向机关、系统等多个层面的座谈会，充分听取、认真吸纳干部群众的合理化意见建议，细化完善工作方案。二、坚持正确的用人导向，努力提高选人用人工作水平一是坚持“五好干部”标准。牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字好干部标准，始终抱着对安徽国税事业高度负责的精神，按照“德才兼备，以德为先”的原则，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众们信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是坚持选优配强班子。加强基层...
