应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑应届毕业生找工作签订三方协议的本卷须知 应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项 毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。用人单位在聘请时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生确定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。下面就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的留意事项。 三方协议 三方协议是?全国一般高等学校毕业生就业协议书?的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议的作用 三方协议是学校、同学本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会依据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。 三方协议有什么用 一般高校在校内聘请 后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完好清楚的生疏，因此没有意识到三方协议的重要性。 一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、效劳期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。 简洁而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订就业协议时照旧是同学身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。 有的企业在和同学签订三方协议后，要求同学毕业前到公司实习，企业在同学毕业后依据其实习表现及签订劳动合同的原那么，协商签订劳动合同，也可能消灭不签订的状况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的"保险箱'，...