精品文档---下载后可任意编辑建工公司职工培训工作沟通材料 精心构建培训体系努力提升员工素养 随着建筑市场竞争态势的不断加剧，企业转机建制的步伐不断加快，我们逐步认识到，企业要想保持稳定、持续、健康的进展，必须拥有大批综合素养与之相适应的劳动者。由于产业结构调整和新技术、新工艺的广泛运用，职工队伍的原有素养水平已经不能完全适应新形势的进展需求。因此，几年来，我们**公司把加强职工的教育培训，努力提升全员素养当做事关企业进展，应对入世挑战的战略性任务长抓不懈，精心构建员工培训体系，为企业改革进展提供了源源不断的人力资源。 一、加强领导，提升理念， 形成明确的推动思路。 几年来，**公司始终把职工教育培训工作当作企业改革进展的重要任务列入企业年度工作计划和长远进展规划。领导班子每年召开两次专门会议讨论职工培训工作。以此引导各级领导，特别是企业决策层加强对提高职工队伍整体素养重要性和迫切性的认识。九九年初，**公司在职代会上通过的《职工培训和人才建设进展规划》中明确指出：“现代企业进展需要具有高素养的职工队伍为依托，入世后企业的竞争从根本上来讲是人才的竞争，各级领导干部要从事关企业生死存亡的高度来充分认识提高职工队伍素养的重要性。要以对企业负责的历史责任感来干好这项工作。” 在这一方针指引下，我们在广泛调研的基础上，确定了开展职工教育培训的思路。将以往各条口组织的封闭式培训向企业统一规划，覆盖全员的开放式培训转变； 将培训内容从由单纯注重学历向学历与能力并重型转变； 由培育单一型专门人才向培育复合型人才转变。力争在尽可能短的时间内使全员的整体素养提高到一个新层次。从而适应新形势的需求。 根据企业的实际情况，我们明确各级领导责任，搞好协调分工，初步建立了“三级负责、四方配合”的职工教育培训网络。所谓“三级负责”就是由公司党政负责人作为全公司职工培训工作的决策人，由一名副经理专职负责此项工作。负责制定企业职工教育培训长远和年度规划； 出台有关职工培训的政策与规定，组织协调各项培训工作。定期检查考核各级人才工作落实情况； 分公司党政负责人是本单位培训工作的责任人，负责制定本单位的职工培训规划，落实公司规定的各项培训政策与规定，做好人才的培育、管理、选拔和考核工作； 项目车间队负责人为职工培训工作的关键人，负责订立师徒合同，制订所属职工的定向培育目标，搞好传帮带。所谓“四方配合”就是各...
