第 1 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑建筑工程施工中存在的问题及措施 一、目前建筑工程施工中存在哪些问题 〔一〕人力资源管理缺乏 大局部建筑企业过于重视利益与结果，从而无视了对人力资源的管理，施工部门也没有建立起符合企业的人员管理措施，缺乏科学有效的人力资源管理体系，管理模式陈旧落后，照旧停留在人员去留和派发工资的根底上，没有对施工人员进展专业培训和技能再造，不留意其教育素养的提高。从某一角度来说，施工人员的文化水平低也会对工程施工造成确定影响。 〔二〕施工平安意识不够 建筑企业为了获得更大的经济利益，通常会将整个工程外包出去给承包单位来做，没有从根本上关怀工程质量、施工平安这些问题，而承包单位为了从中获利，最大限度的削减本钱，降低建筑材料和施工技术的要求，这些问题导致建筑施工管理工作的难度加大，为工程质第 2 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑量埋下了隐患，同时也降低了施工现场的平安程度。另一方面，由于高层建筑施工难度大，技术要求高，大局部施工都是露天作业，增大了施工人员的平安隐患，施工单位对此没有严格的规定措施，致使国家近几年因建筑施工消灭的人员伤亡事故不断增加，长期如此，不仅会给企业带来经济损失，也不利于整个建筑业的进展。 〔三〕质量监管体系不完善 在各方单位都要求猎取最大利益的状况下，建筑工程质量很难获得保障，很多建筑企业运用各种手段来躲避国家验收标准的检测，企业高层缺乏质量才是硬道理的战略意识，导致豆腐渣工程现象层出不穷。政府对质量监管执行力度低下，甚至消灭收受贿赂，贪污腐败的违纪现象，这些状况都严峻制约了建筑业和国家经济的进展。 二、解决建筑工程施工中存在问题的措施 〔一〕提高施工人员素养 建筑工程施工的顺当进展，离不开一群有高度专业素养的施工人员，第 3 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑因此，无论是施工人员，还是管理人员都应当具备确定的专业根底学问。对于一些文化水平低，专业素养达不到要求的施工人员应主动对其进展文化培训和技能培训，确保每一位施工人员学会科学合理的开展工作，用数据说话，用事实证明。此外，施工单位必需具备以人为本的思想策略，在提升施工人员素养的同时也要大力改善施工人员的工作环境和生活环境，合理支配施工时间，科学支配施工进度，留意劳逸结合，充分调动施工人员的主动性，培育施工人员的团队意识，制造良好的施工环境，从根本上保...
