开口难是中国人学英语的一大特点

第 1 页精品文档---下载后可任意编辑开口难是中国人学英语的一大特点 第四篇：英语真的是这么难学吗 〔英语真的是这么难学吗〕 英语在中国人面前是什么？是一种外语，不是我们的其次语言。 英语在英美人面前是什么？是母语，是英美人的“语文”。 英美人学习的英语是什么？是英美人的“语文”。 我们学习的英语书是什么？是英美人的“语文书” 我们是这么来学习语文的：熟悉汉字笔画，然后熟悉独体字，由独体字熟悉了左右结构的汉字、上中下结构的汉字、半包围结构的汉字。有了汉字的量我们渐渐学会了组词，然后学会的造句，最终渐渐地学会了写短文。 在学校学习语文期间，爸爸妈妈给我们买回许多课外阅读书籍，先从绘本阅读开头，渐渐过渡到章节的小故事。在阅读期间会遇到大量不认的汉字，在爸爸妈妈和字典的关怀下，我们的汉字量不断的在扩充，语言学问不断的在丰富，与人的沟通力量越来越强。如今回想一下，您自己熟悉的汉字量都是语文老师交给您的吗，明显不是。语文老师只是交给您书写、识字、组词造句和写文章的技能。 您的英语学习过程是根据上面汉语语文的学习方法来实施的第 2 页精品文档---下载后可任意编辑吗。明显不是。您到了高校具备了直接识读生词的力量吗〔是不是在阅读是遇到生词就停下来？〕，您有组词造句的力量吗，您有写文章的力量吗？您读过几本英语原版的读物。这些都没有，您还有信念将英语学好吗？ 有了丰富的语言学问，自己不想说，在老外面前也是闭不上嘴的。 第五篇：招人难留人难是不是您企业头痛的问题？ 企业招不到人却怎么样找不到缘由所在，希望柏明顿推举的这篇文章能够帮到您。 “公司员工的工资在当地是中上水平，但是企业还是招不到人，这是企业的普遍问题了”，**企业是一家制鞋公司，老板很是困惑，“但是如今的车间现场管理比较乱，问他们为什么老是搞不好呢？他们回答，不好管，给他们罚款他们就不做，到时哪里还有人！”老板真的没有方法了吗？ 这个案例在我们企业日常管理过程中是常常遇见到的，带有肯定的普遍性。我们看到，企业的条件并不是很差，员工工资在当地还处于中上水平，但依旧还是留不住人，为什么？其实，招不到人和留不住人只是表现，问题的症结出在企业的文化和管理上面，即企业如何营造一个布满愿景、主动进取、富有人情味的企业文化，第 3 页精品文档---下载后可任意编辑如何管人、用人和激励人的问题。 文化是企业的灵魂和精神。一个企业假如没有文化，那么再...