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开口难是中国人学英语的一大特点

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第 1 页精品文档---下载后可任意编辑开口难是中国人学英语的一大特点 第四篇:英语真的是这么难学吗 〔英语真的是这么难学吗〕 英语在中国人面前是什么?是一种外语,不是我们的其次语言。 英语在英美人面前是什么?是母语,是英美人的“语文”。 英美人学习的英语是什么?是英美人的“语文”。 我们学习的英语书是什么?是英美人的“语文书” 我们是这么来学习语文的:熟悉汉字笔画,然后熟悉独体字,由独体字熟悉了左右结构的汉字、上中下结构的汉字、半包围结构的汉字。有了汉字的量我们渐渐学会了组词,然后学会的造句,最终渐渐地学会了写短文。 在学校学习语文期间,爸爸妈妈给我们买回许多课外阅读书籍,先从绘本阅读开头,渐渐过渡到章节的小故事。在阅读期间会遇到大量不认的汉字,在爸爸妈妈和字典的关怀下,我们的汉字量不断的在扩充,语言学问不断的在丰富,与人的沟通力量越来越强。如今回想一下,您自己熟悉的汉字量都是语文老师交给您的吗,明显不是。语文老师只是交给您书写、识字、组词造句和写文章的技能。 您的英语学习过程是根据上面汉语语文的学习方法来实施的第 2 页精品文档---下载后可任意编辑吗。明显不是。您到了高校具备了直接识读生词的力量吗〔是不是在阅读是遇到生词就停下来?〕,您有组词造句的力量吗,您有写文章的力量吗?您读过几本英语原版的读物。这些都没有,您还有信念将英语学好吗? 有了丰富的语言学问,自己不想说,在老外面前也是闭不上嘴的。 第五篇:招人难留人难是不是您企业头痛的问题? 企业招不到人却怎么样找不到缘由所在,希望柏明顿推举的这篇文章能够帮到您。 “公司员工的工资在当地是中上水平,但是企业还是招不到人,这是企业的普遍问题了”,**企业是一家制鞋公司,老板很是困惑,“但是如今的车间现场管理比较乱,问他们为什么老是搞不好呢?他们回答,不好管,给他们罚款他们就不做,到时哪里还有人!”老板真的没有方法了吗? 这个案例在我们企业日常管理过程中是常常遇见到的,带有肯定的普遍性。我们看到,企业的条件并不是很差,员工工资在当地还处于中上水平,但依旧还是留不住人,为什么?其实,招不到人和留不住人只是表现,问题的症结出在企业的文化和管理上面,即企业如何营造一个布满愿景、主动进取、富有人情味的企业文化,第 3 页精品文档---下载后可任意编辑如何管人、用人和激励人的问题。 文化是企业的灵魂和精神。一个企业假如没有文化,那么再...

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