第 2 页精品文档---下载后可任意编辑影响个人薪资的五大因素 影响个人薪资的五大因素 一般而言，人才的市场"价格'受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用： 一、心理因素。 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论说明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾商量过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的`企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。 二、市场因素。 市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在１５０００元以上，由于近年第 3 页精品文档---下载后可任意编辑大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。 三、企业因素。 企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。 四、自身因素。 即个人同职位的匹配度或吻合度〔你的职业方向是否适合你自己〕。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但假犹如职位匹配性很差〔过分胜任或不堪胜任〕，也会导致其薪资大起大落。 五、时机因素。 选择最正确时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业犹如生物，也有其"生命周期'，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比方当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只第 4 页精品文档---下载后可任意编辑可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入"探底'阶段。 当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人"运气'因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。
