精品文档---下载后可任意编辑 公司部门设立 部门职责一、 人力资源部人力资1
制定与推广人力资源策略与方针；2
为管理者提供各种人力资源服务；3
为业务部门提供各项人力资源服务；1) 提供招聘及人力资源管理服务；2) 提供人才市场信息；3) 制定薪酬福利制度；4) 提供培训及为培训进展项目提供服务；5) 建立人力资源有效流程和管理制度；6) 为员工提供人事事务服务；4
为员工提供人力资源服务；1) 管理员工劳动合同及附件；2) 管理员工的薪资及考勤；执行董事总经理总经理助理运营副总经理行政副总经理影视副总经理行政部人力资源部财务部企划部制作部演艺部秘书部法务部市场业务部精品文档---下载后可任意编辑3) 开具人事证明；4) 办理员工社会保险及补充医疗保险、住房公积金；5) 办理人才引进、工作居住证、护照、签证；6) 档案管理存放；7) 维护 Mail ID 和邮件群组；8) ERP（企业管理计划）人事相关的组织数据；9) 公共图书管理
二、 财务部 1
贯彻执行国家的财务、会计制度，负责公司的财务管理和会计核算工作； 2
建立健全的内部会计控制制度； 3
负责公司的各项收支、审核、结算工作； 4
根据公司生产经营管理的全貌，设置会计科目、会计凭证和会计账簿，制定核算方法及流程、会计政策等工作； 5
根据公司生产经营的内部管理需要，做好公司内部各核算部门的成本核算工作； 6
负责公司工资发放工作； 7
负责公司各项税收的申报、缴纳及办理其他税务事项； 8
及时编制税务报表、会计报表等相关的统计报表； 9
做好财务档案材料的收集、整理及归档工作
三、 行政部1
日常行政事务 1）协助 CEO Office 进行公司日常管理； 2) 内外部电话的转接及前台接待； 3) 办公用品、日常消耗品采购、发放、统计等 ； 4) 会议室的预定、调配，会议设备的管
