第 1 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑律师个人事迹材料 自 1993 年从事律师工作以来，认真学习，努力工作，逐步得到社会好评。2024 年以来始终担任县政府法制咨询委员会主任，多年来始终参加县工会职工维权工作，还担任多家企业法律顾问，在律师工作实务中，以多种方式，通过多种途径维护了企业职工合法权益，尤其是农民工的合法权益。被选评为县政协委员、县劳动模范。 1、担任县政府法律顾问期间。参加了多家企业改制，注重从改制方案制定、工龄认定、既往工伤追认、工伤处理等多方面维护职工合法权益，也促进企业改制工作平稳进行。如在县雪中笑帽厂改制中，由于工厂历年生产不景气，职工有的超请假期另行谋生，有的停薪留职期满没有上班，有的在单位通知期限内没有到岗，有的被单位除名等等，状况很为冗杂，涉及赵登梅等 30 多人的工龄确认，涉及 2 名职工的工伤确认和处理，在律师的多方努力和参加下，得到了妥当处理。还关怀县工会处理多起劳资纠纷。 第 2 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑 2、参加政府信访接待，处理农民工维权事益。县的农民工信访案件大多是建筑施工拖欠工资，而开发商发包工程极不法律法律规范，往往是个人挂靠建筑企业承包，然后层层转包，农民工干活后，包工头之间、包工头与开发商之间互相推诿，又没有相关用工合同和工时记载，调解处理难度很大，近三年来，我参加调解了 20 多起农民工工资拖欠纠纷，起草了 15 份调解协议。对调解不成的纠纷，引导当事人通过诉讼途径解决，2024 年了劳务队诉景冠房地产开发公司劳务合同纠纷案，还了等 5 件劳务纠纷案件，取得了较好效果。 3、担任企业法律顾问当中，留意维护企业与职工双方的合法权益。如今企业往往不愿与职工签订劳动合同，依据劳动合同法的规定企业的这种行为是违法的，其后果是假如一年不与劳动者签订合同，应当加倍给付工资，而且不利于稳定职工队伍，对企业进展极为不利；同时没有劳动合同，也将使职工在劳动保险，工资待遇等权益保障上遇到障碍。作为企业法律顾问，我努力劝导劝告企业与职工签订劳动第 3 页 共 5 页精品文档---下载后可任意编辑合同，为职工缴纳社会保险，出现工伤事故关怀企业主动理赔，维护了企业和职工双方的合法权益。如燕北薯业开发有限公司，是省薯业龙头企业，经济效益和社会效益均较好，但职工流淌性较大，影响企业生产效率和合格产品产量，律师建议企业转变经营理念，签订劳动合同...
