第 7 页精品文档---下载后可任意编辑循环经济下人力资源管理 1、循环经济下人力资源管理论文循环经济下人力资源管理论文一、企业人力资源管理在循环经济的实施过程中面临的问题循环经济和传统经济不管是在资源配置方面，还是在经济增长方面，都有着很大的不同。企业的生产经营活动离不开市场经济环境，所以，企业在人力资源管理方面将会面临许多问题：我国循环经济法等相关法律的出台，主要是为了解决废弃物过多和排放量过多的问题。虽说能够在肯定程度上促使企业经营活动的法律法律规范化与标准化，但该条例也对企业的生产经营活动作出了限制。该法规中的有关条例鼓舞企业领导者生产有利于环保的产品，使用清洁能源，节约水源和材料。对于资源浪费和破坏环境的行为，公民有权制止和举报。对于政府发布的循环经济政策和信息，公民有知情权和监督权。在公布循环经济法后，法律将会影响到企业的生产 2、经营活动和生产工艺流程。在循环经济的要求下建立健全资源利用和废物回收制度。同时，为了加强企业人力资源的社会责任感，提高其环保意识，应重新调整人力资源的管理理念和生产理念，实现理念创新。在实施循环经济进展战略时，将会对企业的产业链产生多种影响，从而使产业中的原材料和企业排除的废物得到有效地掌握，原来以牺牲环境为代价的经济进展模式已经不再适用。企业所制造的价值也要符合循环经济进展的要求，从而使企业的目标得以实现。在循环经济中，技术指导和服务的作用主要是企业人力资源管理部门负责。在进行企业人力资源管理战略制定时，企业人力资源管理部门应当具备循环经济进展的观念。二、循环经济下企业人力资源管理战略从企业进展的高度来看，一个企业的人力资源管理战略可以是一个企业进展的动力，也可 3、以是企业竞争力重要的来源。企业的人力资源进展战略一方面应当与企业自身进展状况相适应，另一方面，也应当符合循环经济进展的要求。确保企业组织的进展战略和社会的进展战略相一致。影响企业进展战略的主要因素有：人员选择、薪酬系统、信息及信息系统。下面主要从以下几个方面分析：制定合理的人力资源管理战略循环经济法的实施在肯定程度上改善了企业的经营状况，同时也转变了企业人力资源管理的劣势。因此，必需在循环经济的背景下，依据现有经济资源的新特点，制定新的经济进展战略。循环经济实施的主体是政府，政府和行业部门应当大力提倡资源节约和环境爱护的宣扬，通过教育的力量加强人们和企业的可持续进展...
