打古小学教职工工作量考核实施方案

第 1 页精品文档---下载后可任意编辑打古小学教职工工作量考核实施方案 第一篇：打古学校教职工工作量考核实施方案 打古学校教职工工作量考核实施方案 一、考核对象：全体在职在岗教职工。 三、考核方法：〔以学期为单位〕 1、工勤人员完成岗位设置任务按一个满工作量计算。 2、学校其他工作岗位工作量的计算方法： 工作量=课节得分×60%+同学人数得分×40% 〔1〕、教学学科：工作量=上课节数×学科系数 语文、数学系数为 1.2 分/节；其他学科系数为 1 分/节。 〔2〕、副校长及中层干部的工作量计算方法： 副校长：4 课时为满工作量；中干正职：加平均课时的 50%；中干副职：加平均课时的 45%；白合学校管理员和幼儿园负责人参照中干副职。〔平均课时=全校总课时÷上课总人数 〔3〕、其他管理人员的工作量计算方法： 在自身上课节数的基础上加课时。 试验管理员〔打古〕每周 4 课时〔白合〕每周 1 课时计算；体育管理员及资料和三操管理工作〔打古〕每周 1 课时〔白合〕每周 0.5 课时计算；图书管理员每周 4 课时计算；广播系统和三操管第 2 页精品文档---下载后可任意编辑理工作每周 0.5 课时计算；教研组长每周 1 课时计算；伙食团和小买部管理员每周 4 课时计算；伙食团负责人每周 5 课时计算；成职教专干每周 4 课时计算；成职教老师每周 1 课时计算；行政办管理员每周 3 课时计算；部门管理员每周 2 课时计算；村小负责人〔四个大校点〕每周 4 课时计算，〔五个小校点〕每周 1 课时计算。 〔4〕、幼儿园老师的工作量计算方法： 上午 3 节，下午 2 节，学科系数为 1 分/节。同学人数小班系数为 1.2，大、中班系数为 1。 〔5〕、同学人数为所教班级人数的平均数，同学人数的系数为四个大校点 1.2，五个小校点 1.5。 2024 年 3 月 5 日 其次篇：教职工工作量考核细则 附件 6： 教职工工作量考核细则 〔包括专任老师及非教学人员〕 专任老师工作量考核细则 课时计分以 56 人为标准班级计算。同学人数超过 56 人的班级，每超过 1 人，课时分相应增加 0.5 个百分点，少于 56 人的按标准班级计算。 第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 工作量〔分〕＝〔周课时数＋周教案数〕×月周数×{1+〔实际同学数—56〕×0.5%} 〔注： 1、周教案数超过周课时数的，按周课时数记； 2、跨班级任课的，课时数按实际课时数的 1.2 倍计分； 3、体育老师每天...