《女职工劳动保护尤其规定》知识竞赛试题(含答案) 一、单选题（共 85 题）1、《女职工劳动保护尤其规定》经 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日2、《女职工劳动保护尤其规定》的合用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护尤其规定》自公布之日起施行。（B）国务院公布的《女职工劳动保护规定》同步废止。A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、1991 年 7 月 1 日4、《女职工劳动保护尤其规定》共有（B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻贯彻《女职工劳动保护尤其规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于增进（A）的友好与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和处理女职工在劳动中因（B）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护尤其规定》。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采用措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以解雇、与其（A）。A、解除劳动或者聘任协议B、解除劳动协议 C、解除聘任协议 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。A、女职工规定 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时...
